TALLER

1-INVENTARIO DE MERCANCIAS
El inventario de mercancías constituye la existencia a precio de costo de los artículos comprados o producidos por una empresa para su comercialización.
SISTEMAS DE INVENTARIOS
El costo de ventas se establece bajo el sistema de inventario periódico o el sistema de inventario permanente.
SISTEMA DE INVENTARIO PERIÒDICO: El costo se determina tomando el valor inicial, mas el costo de las mercancías compradas (menos devoluciones), menos el inventario final. el costo debe determinarse por lo menos una vez l año el 31 de diciembre.
SISTEMA DE INVENTARIO PERMANENTE: El costo se determina en el momento de la venta, tomando el costo de la cuenta del inventario de mercancía.
MÈTODOS PARA LA VALORACION DE INVENTARIO DE MERCANCÌAS
Identificación especìfica
Retail
Promedio ponderado
PESP (Primeras en entrar, primeras en salir)
UEPS (Ultimas en entrar, primeras en salir)
El Kardex es una tarjeta de control de mercancias o auxiliar de inventarios de mercancías, para registrar entradas, salidas y saldos al costo, segùn el mètodo adoptado por la empresa.
INVENTARIO DE MERCANCIAS
El inventario de mercancías constituye la existencia a precio de costo de los artículos comprados o producidos por una empresa para su comercialización.
SISTEMAS DE INVENTARIOS
El costo de ventas se establece bajo el sistema de inventario periódico o el sistema de inventario permanente.
SISTEMA DE INVENTARIO PERIÒDICO: El costo se determina tomando el valor inicial, mas el costo de las mercancías compradas (menos devoluciones), menos el inventario final. el costo debe determinarse por lo menos una vez l año el 31 de diciembre.
SISTEMA DE INVENTARIO PERMANENTE: El costo se determina en el momento de la venta, tomando el costo de la cuenta del inventario de mercancía.


2-MÈTODOS PARA LA VALORACION DE INVENTARIO DE MERCANCÌAS
Identificación específica
Retail
Promedio ponderado
PESP (Primeras en entrar, primeras en salir)

METODOS PARA LA VOLORACION DE INVENTEARIOS DE MERCANCIAS.
Las empresas deben valorar sus mercancías para determinar el costo de sus inventarios, el costo de ventas y utilidad en las ventas de cada periodo contable. Los métodos de valoración no implican el movimiento físico de la mercancía, si no la fijación de l costo o el precio para efecto de control financiero y tributario.
METODO DEL PROMEDIO PONDERADO.
Este método consiste en hallar el costo promedio de cada uno de los artículos que hay en el inventario, cuando las unidades son idénticas en apariencia, pero no en el precio de adquisición, por cuanto se han comprado en distintas épocas y diferentes precios.

Inventario inicial: 10 unidades a $10.000 c/u; total $ 100.000
+ Compras: 30 unidades a $ 15.000 c/u; total $ 450.000
= cantidad total: 40 unidades. Valor total: $ 550.000

Valor total = $ 550.000 = $ 13.750
Cantidad total 40


Ventas en el periodo: 35 unidades =5unidades
Inventario final: 40 -35 unidades =5 unidades
El valor promedio costo por artículo es $ 13.750=$ 68.750
El inventario queda así valorado al costo promedio de la mercancía en existencia.

COMPARACION ENTRE LOS METODOS PARA LA FIJACION DE COSTOS.

El valor de un inventario depende del método utilizado para la fijación de costos. En el ejemplo mencionado se presentaron 3 valores diferentes de costos para el inventario, así

Por el método de promedio ponderado: $68.750
Por el método peps: $75.000
Por el método uepes: $50.000

La valoración más alta para las empresas en cuyo inventario cada artículo en existencia se diferencia de los demás por sus características individuales de número. Marca o referencia y tiene un costo determinado. Los vehículos, aparentemente idénticos, se diferencian y tienen un costo determinado
KARDEX O AUXILIAR DE LA CUNTA DE INVENTARIOS.
Las empresas que adoptan el sistema de inventario permanente deben implantar un procedimiento de rutina que permita controlar con exactitud el movimiento de las mercancías .Para visualizar claramente esta información se requiere un libro auxiliar de inventarios con rayado especial conocido como kardex
El kardek de mercancías esta formado por tarjetas que permiten controlar las cantidades y costos de las entradas y salidas de un artículo determinado y conocer las existencias. En cualquier momento, sin necesidad de realizar un inventario físico.
El kardex constituye un auxiliar de la cuenta mercancías de producticos terminados, fabricados uno por la empresa ,en la que la suma de los saldos y de las tarjetas.

3-PRESTACIONES SOCIALES
Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral. Las prestaciones legales son:
Prima de servicios: Equivalente a 15 días de salario por el tiempo laborado durante el semestre. Esta prestación se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o a la terminación del contrato de trabajo.Volver a fórmulas
VacacionesLas vacaciones consisten en el descanso remunerado que debe el empleador al trabajador equivalente a 15 días hábiles de vacaciones por cada año de servicio. La mitad de las vacaciones puede ser compensada en dinero durante la vigencia del contrato, previo permiso del Ministerio de Protección Social. Si el contrato termina sin que el empleado haya disfrutado de su período de vacaciones, es obligatorio compensar en dinero (sin necesidad de permiso) y de manera proporcional al tiempo trabajado.Volver a fórmulas
Auxilio de cesantía:Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la terminación del contrato de trabajo. Existen dos regímenes para la liquidación y pago de las cesantías: los trabajadores vinculados con anterioridad al primero de enero de 1991 están sujetos al régimen de retroactividad de las cesantías, de acuerdo con el cual éstas se liquidan en su totalidad a la terminación del contrato de trabajo; y los trabajadores vinculados con posterioridad al primero de enero de 1991, y aquellos que, habiéndose vinculado con anterioridad a esta fecha, se hayan acogido al régimen de esta ley, están sujetos a la liquidación anual de las cesantías. En este sistema el empleador liquida las cesantías el 31 de diciembre de cada año y las deposita a más tardar el 15 de febrero del siguiente año en las cuentas individuales de cada trabajador. Estas cuentas son manejadas por las sociedades administradoras de fondos de cesantías.
Intereses de cesantía: En enero de cada año, el empleador debe pagar directamente al trabajador intereses sobre las cesantías a una tasa del 12% anual. Volver a fórmulas
Subsidio familiar: Todas las empresas deben inscribirse en una caja de compensación familiar. Esta inscripción otorga al trabajador el derecho a obtener subsidios en efectivo para sus hijos menores de edad, así como servicios de capacitación, vivienda y recreación. De igual manera, los afiliados tendrán derecho a un subsidio de desempleo, manejado por las mismas cajas de compensación familiar, pero regulado y controlado por el gobierno. El empleador debe pagar, dentro de los 10 primeros días de cada mes, una suma equivalente al 9% del monto de la nómina a la caja de compensación que haya seleccionado.
Subsidio de transporte: Los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos legales mensuales tienen derecho al pago del auxilio de transporte fijado por el Gobierno Nacional. Para 2006, el valor del auxilio es de COP $ 47.700 mensuales (aproximadamente US$20.55 tomando COP$/US$ 2.321 como tasa de referencia).

4-IVA Y RETENCION EN LA FUENTE
La retención en la fuente es un mecanismo que busca recaudar un determinado impuesto de forma anticipada. De esta forma cada vez que ocurra un hecho generador de un impuesto, se hace la respectiva retención. Así, el estado no debe esperar a que transcurra el periodo de un impuesto para poderlo recaudar, sino que mediante la retención en la fuente, este recaudo se hace mensualmente, que es el periodo con que se debe declarar y pagar las retenciones que se hayan practicado.
Al igual que en el Impuesto a la renta y el Impuesto de industria y comercio, en el Impuesto a las ventas también existe la figura de la Retención en la fuente. Esta figura se conoce comúnmente como Reteiva.
La retención en la fuente por Iva consiste en que el comprador, al momento de causar o pagar la compra, retiene al vendedor el 50% del valor del Iva. Ejemplo: La empresa A compra a la Empresa B, mercancías por valor de $1.000.000 + Iva. El valor del Iva, a la tarifa general es de $160.000. La empresa A, de esos $160.000 de Iva, solo pagará a la empresa B el valor de $80.000, que corresponde al 50% del valor toral del Iva, el restante 50% la empresa B lo retiene, lo declara y lo paga en junto con las demás retenciones en la fuente que haya practicado en el respectivo mes.
La retención en la fuente por Iva se practica siempre y cuando el hecho u operación económica supere la base mínima, que para servicios es de 4 UVT y para compras es de 27 UVT.

5-CONCILIACION BANCARIA.
La conciliación bancaria es un proceso que permite confrontar y conciliar los valores que la empresa tiene registrados, de una cuenta de ahorros o corriente, con los valores que el banco suministra por medio del extracto bancario.
Las empresas tiene un libro auxiliar de bancos en el cual registra cada uno de los movimientos hechos en una cuenta bancaria, como son el giro de cheques, consignaciones, notas debito, notas crédito, anulación de cheques y consignaciones, etc.
La entidad financiera donde se encuentra la respectiva cuenta, hace lo suyo llevando un registro completo de cada movimiento que el cliente (la empresa), hace en su cuenta.
Mensualmente, el banco envía a la empresa un extracto en el que se muestran todos esos movimientos que concluyen en un saldo de la cuenta al último día del respectivo mes.
Por lo general, el saldo del extracto bancario nunca coincide con el saldo que la empresa tiene en sus libros auxiliares, por lo que es preciso identificar las diferencias y las causas por las que esos valores no coinciden.
El proceso de verificación y confrontación, es el que conocemos como conciliación bancaria, proceso que consiste en revisar y confrontar cada uno de los movimientos registrados en los auxiliares, con los valores contenidos en el extracto bancario para determinar cual es la causa de la diferencia.
Entre las causas más comunes que conllevan a que los valores de los libros auxiliares y el extracto bancario no coincidan, tenemos:
- Cheques girados por la empresa y que no han sido cobrados por el beneficiario del cheque.
- Consignaciones registradas en los libros auxiliares pero que el banco aun no las ha abonado a la cuenta de la empresa.
- Notas debito que el banco ha cargado a la cuenta bancaria y que la empresa no ha registrado en su auxiliar.
- Notas crédito que el banco ha abonado a la cuenta de la empresa y que ésta aun no las ha registrado en sus auxiliares.
- Errores de la empresa al memento de registrar los conceptos y valores en el libro auxiliar.
- Errores del banco al liquidar determinados conceptos.
Para realizar la conciliación, lo más cómodo y seguro, es iniciar tomando como base o punto de partida, el saldo presente en el extracto bancario, pues es el que oficialmente emite el banco, el cual contiene los movimientos y estado de la cuenta, valores que pueden ser más confiables que los que tiene la empresa.
En este orden de ideas, la estructura de la conciliación bancaria podría ser:
Saldo del extracto bancario: XXX
(-) Cheques pendientes de cobro: XXX
(-) Notas crédito no registradas XXX
(+) Consignaciones pendientes XXX
(+) Notas debito no registradas XXX
(±) Errores en el auxiliar XXX
= Saldo en libros. XXX
Recordemos que en este caso, las notas debito significan una erogación para la empresa, puesto que una nota debito significa un ingreso para quien la emite, que en este caso es el banco, quien bien la puede emitir por el cobro de la cuota de manejo de la cuenta, por la chequera, etc.
Las notas crédito significan un ingreso para la empresa, puesto que una nota crédito significa un egreso para quien la emite, es decir el banco, el cual la puede emitir por pago de intereses, por ejemplo.
En el caso de los errores, se restan los que disminuyen en los auxiliares, y se suman aquellos que suman en los auxiliares, de esta forma, partiendo del saldo del extracto, se llega al saldo que figura en el auxiliar.
Una ves identificados los conceptos y valores que causan la diferencia, se procede a realizar los respectivos ajustes, con el objetivo de corregir las inconsistencias y los errores encontrados.
En le eventualidad que el error sea del banco (algo que no es común), se debe hacer la respectiva reclamación, y si se trata de un valor considerable, entonces se debe proceder a contabilizar esta reclamación que es un derecho a favor de la empresa, y como tal se debe contabilizar.
La conciliación no busca que ningún momento “legalizar” los errores; la conciliación bancaria es un mecanismo que permite identificar las diferencias y sus causas, para luego proceder a realizar los respectivos ajustes y correcciones.

6-SEGURIDAD SOCIAL
La seguridad social se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la protección social o la cobertura de las necesidades socialmente reconocidas, como la salud, la pobreza, la vejez, las discapacidades, el desempleo, las familias con niños y otras.
La Organización Internacional del Trabajo, (OIT), en un documento publicado en 1991 denominado "Administración de la seguridad social" definió la seguridad social como:
La protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos.

Seguro social, Entidad que administra los fondos y otorga los diferentes beneficios que contempla la Seguridad Social en función al reconocimiento a contribuciones hechas a un esquema de seguro. Estos servicios o beneficios incluyen típicamente la provisión de pensiones de jubilación, seguro de invalidez, pensiones de viudedad y orfandad, cuidados médicos y seguro de desempleo.
Mantenimiento de ingresos, principalmente la distribución de efectivo en caso de pérdida de empleo, incluyendo jubilación, discapacidad y desempleo.
Servicios provistos por las administraciones responsables de la seguridad social. Según el país esto puede incluir cuidados médicos, aspectos de trabajo social e incluso relaciones industriales.
El término es también usado para referirse a la seguridad básica, un término aproximadamente equivalente al acceso a las necesidades básicas, tales como comida, educación y cuidados médicos.
SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD
El Instituto Nacional de la Seguridad Social (conocido también por sus siglas, INSS) es la entidad que en España gestiona las prestaciones económicas más importantes del sistema de seguridad social.
Según señala su Carta de Servicios, el Instituto Nacional de la Seguridad Social es una Entidad Gestora dotada de personalidad jurídica propia, dependiente del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, creada para llevar a cabo la gestión administrativa de las prestaciones económicas contributivas del Sistema de la Seguridad Social. La gestión y administración de las prestaciones económicas se realiza de conformidad con los principios de simplificación, racionalización, transparencia, economía de costes, solidaridad financiera y unidad de caja, eficacia social y descentralización.

CARNICERIA " ARIS.MONT "

CARNES FRUTAS Y LEGUMBRES ARISMONT
kra-66 N-110-16
tel:365-92-27

RESEÑA HISTORICA
Willian Fernando Vasquez fui aprendis en el año 1990.Pero ahi estuve en varias carnicerias laborando.Es desir formulando y trabajando muy duro;tal motivo fui en contacto con varias personas que me fueron colaborando para asi poder tener mis propios negocios etc.

OBJETIVOS
-Con el fin de tener grandes ganacias
-Salir adelante pagandole el estudio a los niños mas necesitados

PROYECTOS A FUTURO
Un buen futuro, una mayor calidad de vida y estudios para mis hijos, para que sean unos profesionales.

VENTAJAS
Buenos ingresos
rentabilidad

DESVENTAJAS
Posibilidad de un mal manejo del negocio se valla apique

PREGUNTAS TIPO ICFES

PREGUNTAS TIPO ICFES:

ESTADOS FINANCIEROS

1-¿Cuál de estos es un estado financiero?
A-Empresa
B-Cuenta
C-Inversión
D-Estado de flujos


2-¿Qué se recibe a cambio por el daño causado?
A-motos
B-Recompensa monetaria y gastos de salud
C-motos


3-¿Cuales son los estados financieros básicos?
A-Balance general y de resultado
B-Estado de cambio de patrimonio
C-Estado de cambio en situación financiera
D-Todas las anteriores


4-¿Según el articulo 22 del decreto 2649 de 1993, los estados financieros básicos son:?
A-El balance general, el estado de resultados
B-El estado de cambios en el patrimonio, el estado de cambios en la situación financiera
C-El estado de flujos de efectivo
D-Todas las anteriores


5-¿El estado de resultados esta conformado por:?
A-Ingresos
B-Egresos
C-Costo de venta y producción
D-Todas las anteriores


















ESTADO DE RESULTADO

1 ¿como se denominan los estados financieros?

A. estado contables
B. informes financieros
C. cuentas anuales
D. todas las anteriores




2. ¿que reportan los estados?

económicas y financieras
personas
deudas
sectores


3. ¿ resulta beneficiado para :?

el estado
B. bancos
C. sector privado
D. accionistas o acreedores


4.¿ por quien es llevada la contabilidad en estos casos?

A. Gerentes
B. profesores
C. contadores expertos
D. constructores


5. ¿señale dos características contables?

A. Confiabilidad
B. Viajar
C. Planear
D. claridad
E. balancear





SALUD OCUPACIONAL


1.¿Que es salud ocupacional ?

es una ciencia que busca proteger la integridad física, mental, social y espiritual de los trabajadores el sus puestos de trabajo

una materia saludable

C. un experimento fallido

2 ¿ Cuando es impuesta?

A. cuando ahí accidentes en el trabajo y se causan lesiones a las personas
cuando ahí problemas financieros
C. cuando no existen implementos de trabajo


3. ¿Que se recibe a cambio por el daño causado?

bienes
carros
C. recompensa monetaria y gastos de salud



4. ¿ A que vacunas tengo derecho como trabajador?

a ninguna
a todas
depende
D. teniendo en cuenta el tipo de trabajo serán asignadas


5 ¿ tiene derechos los trabajadores q cumplan con:?


de alta estatura
con transporte
que tengan dinero
que sean músicos
E. que estén afiliados a la administradora de riesgos profesionales






PLAN DE NEGOCIOS

1-¿ En que esta basado el plan de negocios?

A Esta basado en que si se ofrece se gana.
B En un núcleo de negocio lo que comúnmente se conoce como la IDEA.
C Todas las anteriores
D Ninguna de las anteriores


2-¿ Que conceptos tiene el plan de negocios?

A Una buena inversión y trabajadores
B Excelente maquinaria con buena presentación laboral
C Legislación, Perfil empresarial, Plan de Mercadeo, Estructura Financiera, Estructura Organizacional y Plan de Operaciones
D Ninguna de las anteriores


3-¿ Que es el derecho comercial?

A Es a lo que los comerciantes tiene derecho para producir sus productos
B Es el conjunto de normas jurídicas que regula a los comerciantes, las actividades de
Comercio y los asuntos mercantiles
C Ninguna de las anteriores
D Todas las anteriores


4 Cual es el código de comercio?

A Son mercantiles para todos los efectos legales, la adquisición de bienes a título oneroso con destino a enajenarlos en igual forma.
B Es con el código que se empieza a producir materias primas, como ganadería y agricultura
C Es con el que se para empezar como un verdadero comerciante
D Todas las anteriores


5 Que es el derecho laboral?

A Es el derecho al pago que tiene el empleado, ya que sin este no tiene paga
B Es el conjunto de normas jurídicas que regula las relaciones entre el empleado y el
Empleador y de éste con el Estado
C Todas las anteriores
D Ninguna de las anteriores







LIQUIDACION DE NOMINA

1-¿valor devengado?

A. constituye las sumas que el empleador paga al trabajador
B. es el valor de inventario que depende del método utilizado
C. es el metodo que consiste en manejar las mercancías a precio de venta
D. es el factor de costo que calcula el precio


2- .¿que es la nomina?

A es una representación comercial del modelo
B .es un documento en el cual un empleador relaciona salarios
C. es un estado financiero básico que informa en una fecha determinada

3¿ retención en la fuente?

A. donde se registra el debe de los saldos
B. son aquellos susceptibles de adquirir un mayor plan nominal
C. valor que el empleador debe descontar sobre el 75% del pago
D. es el sistema de ajustes por inflación


4. ¿salario integral?

A. ademas de retribuir el trabajo ordinario, compensa el valor de prestaciones
B. son aquellos que son susceptibles de adquirir un mayor valor
C. determinan el valor del trabajo extra de un trabajador
D. son aquellos que son susceptibles a un mayor valor


5. ¿indemnización a termino indefinido?

A. son los valores representados en moneda extranjera
B-es el sistema de ajustes por una inflación
C-cuando el empleador da por terminado el contrato en forma indeterminada













BALANCE GENERAL


1- ¿Que es Balance general?

A- Es un estado financiero básico que informa en una fecha determinada la situación financiera de la empresa
B- Son productos que se venden en el mercado financiero
C- Es un producto de gran importancia para el mercado holandés
D- Todas las anteriores

2- cual es la subclasificacion del archivo en la que se incluye grupos de inversiones y deudores a largo plazo.

A- Activos concientes
B- Activos de corrientes
C- Intangibles
D- Diferidos

3- ¿Qué función cumple el balance general clasificado?

A- Mostrar de forma más clara y detallada la situación financiera de la empresa.
B- Clasifica la situación de las empresas
C- Permite un mejor balance empresarial
D- Ninguna de las anteriores

4- ¿El balance general se clasifica en?

A- Activo corriente
B- Intangibles
C- Diferidos
D- Todas las anteriores

5- ¿Qué es el estado de resultados?

A- es un estado financiero que refleja la operación de la empresa
B- muestra los resultados de una empresa
C- permite dar a conocer la resolución administrativa de una empresa
D- ninguna de las anteriores

NOTICIA ECONOMICA

EL ORO COTIZA A MÁS DE 1000 DÓLARES POR ONZA.
By Noticias Economicas September 8, 2009

Sólo en dos ocasiones anteriores se había superado la barrera de los 1.000 dólares la onza. La primera fue en marzo del 2008 y la segunda el 20 de Febrero de 2009.
Los inversores huyen de la renta variable para refugiarse en el preciado metal que mantiene su senda alcista desde el 26 de agosto. Leer más en Forex Markets…

ORACION-REFLEXION

Si discuten por cualquier motivo; se mueren de celos uno del otro; ni siempre hacen los mismos planes; les falta acuerdo en diversas situaciones; no les gusta hacer las mismas cosas o ir a los mismos lugares, pero hay un deseo de estar íntimamente juntos, eso no es amor.Es Deseo.

TALLER: liquidacion de nominas

var timestamp = "14:37";
if (timestamp != '') {
var timesplit = timestamp.split(",");
var date_yyyy = timesplit[2];
var timesplit = timesplit[1].split(" ");
var date_dd = timesplit[2];
var date_mmm = timesplit[1].substring(0, 3);
}

document.write(date_dd);
undefined
document.write(date_mmm); document.write(date_yyyy)
undefinedundefined
1. cual es la diferencia entre salario jornal y sueldo2. cual es la diferencia entre salario básico y salario de vengado3. cual es la formula para hallar el salario básico devengado4. cual es la formula las horas extras y recargos y sus respectivos porcentajes5. cual es la formula para hallar salud penciones, fondo de solidaridad y sus respectivos porcentajes esto es el trabajador6. cual es el método para hallar la retención en la fuente, la tabla según la DIAN y el valor actual de ubt (unidad de valor tributario)7. cual es la formula de salud, pensiones y riesgos profesionales del empleador8. como se halla el neto pagado9. cual es la formula para provisiones o apropiaciones para prestaciones sociales y sus respectivos porcentajes10. como se hallan los parafiscales y cuales son sus respectivos porcentajes

FORMULA LIQUIDACION Y NOMINA

var timestamp = "14:33";
if (timestamp != '') {
var timesplit = timestamp.split(",");
var date_yyyy = timesplit[2];
var timesplit = timesplit[1].split(" ");
var date_dd = timesplit[2];
var date_mmm = timesplit[1].substring(0, 3);
}

document.write(date_dd);
undefined
document.write(date_mmm); document.write(date_yyyy)
undefinedundefined
Ejercicio1. liquide las horas extras de un trabajador cuyo salario básicos son 2000.000 y laboro además 20 horas nocturnas y 5 extras nocturnas dominicales

TALLER DE NOMINA

False False Pict
Comercial Los Andes Ltda.
Nómina de sueldos
NIT: 000.000.000-0
Núm:
Principal
Periodo:
DEVENGADOS
DEDUCIDOS
TOTAL
Código
Apellidos
Nombres
Salario Básico
Dias
Sueldo
H. Extras
Subsisio T.
Otros
Tot. Dev.


Tot. Ded.
Neto
Firma de recibido










































































































































































































































































































































Totales:











Contabilización

Descuentos por segurdad social
Apropiaciones
Código
Débito
Crédito

Entidad
por salud EGM
Pensión LVM
F. solidaridad
Total
Concepto
Valor











Cesantia












Prima












Vacaciones












Sena-sub.familiar-ICBF












Riesgo profesional-ATEP.


Total:
$0,00
$0,00







Total Apropiado $


Preparado



Observaciones:





Gran Total $















Tabla deducciones vigentes para el año 2000
Tabla apropiaciones vigentes para el año 2000
EPS

Cesantia

Pensiones

Prima

Fondo de Solidaridad Pensional

Vacaciones

Sena-Sub Familiar

Riesgo Profesional ATEP